• 培训理念:

全员培训 学以致用

终生学习 观念再造                                 

• 培训机制:                                                            

1.培训与公司发展战略相结合

1）成立大地通讯管理学院，为公司战略和业务发展培养人才。

2）根据公司未来发展战略，规划人才梯队与人才结构，提前做好人才储备。

3）根据市场竞争格局，提升各层级人员的素质与技能水平

2.内部培训与外部培训相结合

1）以内部培训为主导，以外部培训为辅，着重将外部培训转化为内部培训。                         

2）定期举办各类训练营，不定期外派员工受训。

3.培训与员工职业发展相结合

1）多渠道的员工发展通道，建立员工职业发展路径。

2）根据员工职业发展，制定针对性的培训解决方案。   

4.集中培训与岗位培训相结合                                         

1）多种培训形式相结合，共同提升培训效果。

2）集中培训着重解决员工的文化认知、素质及管理技能

3）岗位培训着重解决员工的岗位工作知识与技能问题

4）ELN网上学习更为员工提供了方便的学习平台